СТАТЕЙКИ.ORG.UA
электронный каталог статей

Способы поиска персонала в сети Интернет

комментариев: 0 / добавить комментарий

В сегодняшний момент вопросу поиска и подбора работников следует уделять все больше и больше внимания. Кандидатов в избытке, но отобрать среди них специалиста, который по большей части параметров удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, является далеко не самой простой задачей. Объявления о ваканcиях, поданных через телевидение и газету ведут к хорошему наплыву претендентов, но в большинстве своем, собеседования с ними не дают требуемого эффекта. В наибольшей степени данная проблема касается в вопросе поиска работников высокой квалификации. Сегодня отнюдь не все оценили эффективность и выгоду поиска специалистов при помощи Интернет. Отклик кандидата на опубликованную вакансию, уже свидетельствует о том, что человек является пользователем ПК и обладает, как минимум, основными навыками, позволяющими ему найти и изучать содержимое сайтов о работе. Подобная методика проверки компьютерной грамотности специалиста может уже кое-что рассказать о нем.

Большие данные можно будет взять из его резюме, которое может быть отправлено по электронной почте. Для получения резюме от претендентов, желающих занять вакансию и отвечающим требованиям, необходимо публикация вакансии на сайте поиска работы. Таких сайтов сегодня достаточно много, нужно просто оценить степень их посещаемости пользователями и выбрать из них более подходящие. Данное виртуальное знакомство, позволит отсортировать претендентов без требуемых знаний и тем самым сэкономить большое количество драгоценного времени. Есть немало бизнес - компаний, не заинтересованных в том, чтобы о их вакансиях знал неограниченный круг людей. Эти организации могут вести самостоятельный поиск резюме претендентов в сети Интернет. Такой раздел есть на любом работном сайте.

Благодаря возможности подбора персонала через Интернет, время, которое должно тратится на общение с претендентами, сводится к минимуму, поскольку заранее можно произвести отсев нецелевых резюме. Как результат, для детальных бесед с ответственным сотрудником компании становится достаточным отобрать всего 2 – 3 людей, которые больше подходят по потребностям.

автор: Сергей
источник: www.work2it.ru | комментариев: 0 | просмотров: 85 | 21/03/2010
Читайте также:
Сегодняшний день российского металла
Современное производство создания сплавов и металлов, а также прокатно ...
Як вивести вашу кар'єру на новий рівень: 7 ефективних способів
Якщо ви прагнете вивести свою кар'єру на новий рівень, приготуйтеся за ...
Как вывести вашу карьеру на новый уровень: 7 эффективных способов
Если вы стремитесь вывести свою карьеру на новый уровень, приготовьтес ...
Комментарии:
Администрация каталога не несет ответственности за информацию, размещенную посетителями сайта. Сообщения, оставленные на сайте, являются исключительно личным мнением их авторов, и могут не совпадать с мнением администрации каталога.
комментариев нет

ты можешь быть первым
* - поля, помеченные звездочкой, обязательны к заполнению.
Ваше имя*: (max 64 символа)
E-mail: (max 64 символа)
Комментарий*:
без HTML (min 20, max 1000 символов)


Ссылки на статью «Способы поиска персонала в сети Интернет»:
URL
http://www.stateyki.org.ua/articles/sposoby-poiska-personala-v-seti-internet/
Ссылка
<a href="http://www.stateyki.org.ua/articles/sposoby-poiska-personala-v-seti-internet/">Способы поиска персонала в сети Интернет</a>
BBCode
[url=http://www.stateyki.org.ua/articles/sposoby-poiska-personala-v-seti-internet/]Способы поиска персонала в сети Интернет[/url]


Інтернет реклама УБМ
Наши партнеры
Покер онлайн
Биржи
etxt.ru
 

 

Інтернет реклама УБМ


Інтернет реклама УБМ