СТАТЕЙКИ.ORG.UA
электронный каталог статей

Как провести собеседование с максимальным результатом?

комментариев: 0 / добавить комментарий

Каждый руководитель должен знать о том, что собеседование имеет очень важную роль в процессе подбора персонала и не имеют представления о том, как правильно его провести. Собеседование, которое проходит специалист для работы в бизнес среде, конечно, кардинально отличается от собеседования, которое проходит домработница для дома, например. Важно верно оценить многие факторы поведенческой психологии в этой ситуации. На равне с другими важными делами, собеседование нужно изначально распланировать, набросав последовательную схему.

По рекомендациям специалистов, первым потоком должны следовать вопросы о профессиональном опыте кандидата, относительно той должности, на которую он хочет устроиться. Следующая группа вопросов должна выявить компетентность претендента. Следует спросить как, по его мнению, будет развиваться его карьера в данной организации и о его дальнейших планах и жизненных целях. Также, не плохо выяснить дополнительные навыки и умения соискателя, знание компьютера, английский язык, прохождение дополнительных курсов и пр. Начинать собеседование желательно так, чтобы снять напряжение и дать возможность кандидату расслабиться и разговориться. Одно из основных правил проведения собеседования следующее: не следует начинать описывать должность и фирму, на которую претендует кандидат до того, как не убедились в том, что это именно "ваш кандидат".

Надо отметить, что этот подход кардинально отличается от процедуры, когда подбирается домашний персонал или персонал творческих специальностей. При проведении собеседования, из соискателя необходимо "вытянуть" как можно больше информации, чтобы дать ему максимально объективную оценку. Необходимо задавать соискателю как можно больше вопросов и внимательно слушать ответы на них. Отсюда можно подчеркнуть небольшое правило: Чем дольше Вы слушаете кандидата, тем объективнее будет Ваше мнение о нем и о полезности его кандидатуры для компании. Необходимо, также, определить уровень интеллекта и мудрости соискателя - это позволит спрогнозировать, насколько хорошо будет выполняться работа в случае, его приема на работу в Вашу фирму. Для этого следует прислушиваться к вопросам, которые задает соискатель.

Мудрый и умный соискатель всегда пробует получить максимум информации о предстоящем месте работы. В любом случае, любой руководитель хочет найти сотрудников способных "напрягаться" на рабочем месте и проявлять упорство в труде даже сверхурочно. Для определения таких качеств, можно узнать у кандидата готов ли он к выполнению незаконченной работы в свой выходной или после окончания рабочего дня. В любом случае, как бы там ни было, подбор персонала - базовая составляющая, когда руководитель хочет собрать команду настоящих профессионалов. И если даже в организации работает кадровая служба, подбирающая персонал, руководитель, в подчинении которого предположительно будет работать специалист, всегда должен самостоятельно знакомиться и интервьюировать кандидата. Такой подход будет наиболее действенным и снизит вероятность найма работников неспособных совладать с этой работой и удовлетворить потребности предприятия.

автор: Евгений
источник: watu.ru | комментариев: 0 | просмотров: 51 | 21/09/2009
Читайте также:
Сегодняшний день российского металла
Современное производство создания сплавов и металлов, а также прокатно ...
Як вивести вашу кар'єру на новий рівень: 7 ефективних способів
Якщо ви прагнете вивести свою кар'єру на новий рівень, приготуйтеся за ...
Как вывести вашу карьеру на новый уровень: 7 эффективных способов
Если вы стремитесь вывести свою карьеру на новый уровень, приготовьтес ...
Комментарии:
Администрация каталога не несет ответственности за информацию, размещенную посетителями сайта. Сообщения, оставленные на сайте, являются исключительно личным мнением их авторов, и могут не совпадать с мнением администрации каталога.
комментариев нет

ты можешь быть первым
* - поля, помеченные звездочкой, обязательны к заполнению.
Ваше имя*: (max 64 символа)
E-mail: (max 64 символа)
Комментарий*:
без HTML (min 20, max 1000 символов)


Ссылки на статью «Как провести собеседование с максимальным результатом?»:
URL
http://www.stateyki.org.ua/articles/kak-provesti-sobesedovanie-s-maksimalnym-rezultatom/
Ссылка
<a href="http://www.stateyki.org.ua/articles/kak-provesti-sobesedovanie-s-maksimalnym-rezultatom/">Как провести собеседование с максимальным результатом?</a>
BBCode
[url=http://www.stateyki.org.ua/articles/kak-provesti-sobesedovanie-s-maksimalnym-rezultatom/]Как провести собеседование с максимальным результатом?[/url]


Інтернет реклама УБМ
Наши партнеры
Покер онлайн
Биржи
etxt.ru
 

 

Інтернет реклама УБМ


Інтернет реклама УБМ