А вы знаете главное правило сопроводительных писем?

Когда вы уже собираетесь отправлять ваше сопроводительное письмо к резюме, учтите одно важное правило, которому необходимо следовать: «Никогда не посылайте сопроводительное письмо в отдел кадров»!

ЧТО? КАКОЙ АБСУРД! Отдел кадров для этого и существует, чтобы принимать резюме и сопроводительные письма, если не в отдел кадров, то куда?

Спокойно друзья, я понимаю вашу реакцию! Сначала данный совет может показаться вам странным, но это только в начале. Тем не менее, отдел кадров почти постоянно затопляется тысячами нежелательных резюме и писем, зачастую они просто не успевают эффективно обработать большие объемы корреспонденции, которые они получают.

Кроме того, функции отдела кадров часто сводятся только к "официальной организации" вакансий и переработке последующего потока резюме и писем, часто не вникая в подробности и не изучая каждое резюме.

Также честным будет сказать, что почти ни одно сопроводительное письмо не читается отделом кадров.

И что же получается: вы потратили уйму времени, чтобы составить хорошее резюме, не мало времени ушло и на написание отличного сопроводительного письма, которое соответствует всем правилам оформления, а отдел кадров даже не взглянул на ваше творение.

В итоге, вы в пустую потратили ваше время и нервы, и ощущение обмана и обиды вас не покидает, ведь вы же были уверены, что вы идеально подходите на данную должность. И, кстати, для облегчения скажу вам, что более 95% соискателей оказались в такой же ситуации, как и вы. Думаю, что это не самые утешительные слова, ведь все равно не получили эту работу.

Ну и что же делать?

Когда вы направляйте вашу корреспонденцию непосредственно к функциональному менеджеру, а не отделу кадров, напротив, то вы значительно повышаете ваши шансы быть замеченным, потому что будьте уверены, ваше письмо обязательно прочтут, ведь почти все остальные соискатели будут отправлять свою корреспонденцию опять в отделы кадров, не подозревая о том, что они совершают самую большую ошибку. Такой ход позволит вам получить доступ непосредственно к скрытой части рынка труда, туда, где светят шикарные призы и выигрыши.

Ну вы конечно понимаете, что я имею ввиду под призами и выигрышами – ваша желанная должность!

Когда вы направляете ваше сопроводительное письмо и резюме непосредственно к функциональному менеджеру – это как раз то, что может вызвать у них интерес к вашей кандидатуре и желание пригласить вас на интервью, вместо стандартных ответов «No interest», которые вы раньше получали от отдела кадров.

Вот почему так важно знать это главное правило переписки с нанимателями. Если вы хотите максимизировать результаты ваших поисков работы и в полной мере воспользоваться всеми преимуществами скрытый части рынка труда, то обязательно вспомните данную статью, когда в следующий раз будете посылать сопроводительное письмо!

Пошаговая формула поиска работы. Маркетинговый подход к поиску. Нестандартные приемы и секреты собеседования. Действенные стратегии поиска работы!